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育児

2014年12月 1日 (月)

祝!子供が生まれたらするべきこと

子供が生まれたらするべき手続き等をまとめます。制度は上手に利用しましょう。

【1】 出生届を出す
 出生の日から14日以内(国外で出生したときは3か月以内)。生まれた日が1日目となるので注意。国外で出生したときは、国籍留保届も必要。
 必要なのは、病院のお医者さんまたは助産師さんが出生証明書に記入した出生届の届出用紙と母子手帳、国民健康保険に加入している人は健康保険の保険証です。
 名前が決まっていない場合でも14日以内に届けなければならないので、14日以内に決まりそうにない場合は先に空欄で出生届を出しておき、名前が決まったら追完届を出すことになる。
 本籍地、居住地又は出生地の役所で受理される。

【2】 出産育児一時金を受け取る(産院への直接払可)
 健康保険に加入、または被扶養者になっていて、妊娠4カ月以上で出産した人は、子供1人につき42万円が受け取れます。在胎週数が22週に達していないなど、産科医療補償制度加算対象出産ではない場合は、39万円。
 2009年10月に、 出産育児一時金 の請求と受取りを妊婦に代わって医療機関が行う「直接払い制度」が導入されました。直接支払制度を導入するかどうかは、分娩施設の選択になる。出産育児一時金の請求と受け取りを、妊婦などに代わって医療機関等が行う制度です。出産育児一時金が医療機関等へ直接支給されるため、退院時に窓口で出産費用を全額支払う必要がなくなります。
 小規模の医療機関の場合は、妊婦が手続きをして、病院へ直接支払われる「受取代理制度」も利用できるようになっています。妊婦などが、加入する健康保険組合などに出産育児一時金の請求を行う際、出産する医療機関等にその受け取りを委任することにより、医療機関等へ直接出産育児一時金が支給される制度です。
 会社員や公務員、退職後に健康保険の任意継続をした妻は、勤務先の健康保険に申請します。夫が会社員・公務員で、妻が健康保険の扶養になっていた場合は、夫の職場の総務など担当部署か、健保・共済組合の窓口へ。

【3】 児童手当(旧こども手当て)の申請をする
 町村に申請手続きを行います。(初めて手当を受け取る場合は、「認定請求書」、既に手当を受け取っていて、手当額が増額となる場合には「額改定認定請求書」による申請手続きになります。申請が遅れると、原則として、遅れた月分の手当を受け取れない。

【4】 出産手当金を受け取る
 これは、「出産育児一時金」とは性質が違います。パート、アルバイト、派遣/契約社員であっても、要件を満たせばもらえる。「出産手当金」は、「勤務先の健康保険の被保険者が出産して産休を取っているとき」に限って給付されるものです。退職後6ヶ月以内にご出産された方と、健康保険を任意継続された方は支給対象から外れています。出産予定日以前の42日以内の退職なら問題はありませんが、42日を1日でも多く、43日など42日以前の退職の場合は、出産の為の退職とは認められず、手当支給の対象とはなりません。
 標準報酬日額の2/3を、休んだ日数分受けとれます。
 職場の総務部など担当部署か健康保険組合、もしくは会社を管轄する年金事務所から申請用紙をもらっておきます。会社であったり、管轄の社会保険事務所であったりします。

【5】 出産祝い金を受け取る(制度がある場合)
 会社から出産祝い金(1万円等)が出る場合がある。会社の制度を確認する

 それぞれの市区町村によって支給される金額は違う。居住自治体に確認する。

2014年11月27日 (木)

赤ちゃんが寝ているときに気をつけてること

特に注意すべきは、寝ているときです。着せすぎ、布団のかけすぎにより、赤ちゃんの体内に熱(うつ熱と言います)がたまることがあります。

静かに良く眠りすぎているときには様子を見たり、身体に触れて熱すぎないか、汗をかいていないかなどを確認したほうが良いでしょう。

寝返りを始める前の赤ちゃんは、動きが少なくて体からつくり出す熱が小さいので大人より1枚多く(ねんねの時期は、掛け布団も衣服の1枚として数えます)が目安です。

寝返りやハイハイを始めたら、起きて遊んでいるときはママより1枚少なく、寝ているときは大人と同じか1枚多くというのが目安になると思います。
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